Pripravujeme
nezávazný dopyt služieb
Pripravujeme
nezávazný dopyt služieb
Pripravujeme
nezávazný dopyt služieb
Category

Pracovná zdravotná služba

Home / Pracovná zdravotná služba
""/
Pracovná zdravotná služba

Zmena k posúdeniu zdravotného rizika pre zamestnancov v kategórií rizika II.

Drahí naši čitatelia ako už nová vláda ohlasovala “ vládne kilečko „, tak toto bude pravdepodobne jedno zo zmien v zákone 355/2007 o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Zmena nám nastala v § 30 Povinnosti pri ochrane zdravia pri práci, kde v starom znení bolo v odseku

c) zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia na pracovisku, na ktorom zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do druhej kategórie najmenej raz za 18 mesiacov,

v zmene po 21.07.2020 prichádza nová právna úprava, ktorá hovorí, že vykonať posúdenie najmenej raz za 24 mesiacov pre zamestnancov zaradených do druhej kategórie rizika.

Zamestnanci zaradení do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie ostávajú na posúdení najmenej raz za rok.

S pozdravom tím MIVEX 3M, s.r.o. ( Odborníci a kolegovia pre Vašu bezpečnosť v oblasti BOZP, OPP, PZS a GDPR )

""/
Pracovná zdravotná služba

Ako naša spoločnosť vykonávala školenie na správne používanie OOPP pri odbere vzoriek COVID-19.

Tento krát nejde o žiaden odborný článok, ani o žiadne zákony.

Naša spoločnosť dostala za úlohu oboznámiť zamestnankyne DSS v Prešovskom kraji, ako správne obliekať a vyzliekať OOPP.

Viac už v tomto linku ( kliknite sem ).

Následne sme dostali poďakovanie, tak isto aj malú formu propagácie našej spoločnosti od župana PSK.

Viac už v tomto linku ( kliknite sem )

S pozdravom tím MIVEX 3M, s.r.o. ( Odborníci a kolegovia pre Vašu bezpečnosť v oblasti BOZP, OPP, PZS a GDPR )

""/
Bezpečnosť a ochrany zdravia pri práci, Pracovná zdravotná služba

Zákon 355/2007 Z.z. po novele § 30e ( posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu )

V tejto zložitej dobe isto veľa zamestnávateľov pomýšľa ako vykonať posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu. Isto sa stretávajú s tým, že lekár nechce vykonať vstupnú lekársku prehliadku, alebo preventívnu lekársku prehliadku vo vzťahu k práci podľa zákona 124/2006 Z.z. §12 odsek 2 pís. i) podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci ( viac o povinnosti lekárskych prehliadok kliknite sem ). Aj k tomuto sa vytvorila novela zákona 355/2007 Z.z. o podpore zdravia. Čítajte nižšie jednotlivé odseky po novele.

(19) V čase krízovej situácie sa posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu na základe posúdenia zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia a výsledkov lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci nevykonáva u zamestnanca podľa odseku 1 písm. a), u fyzickej osoby – podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, podľa odseku 1 písm. b) a u fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, podľa odseku 1 písm. c), ak v odseku 20 nie je ustanovené inak.

(20) Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa musí vykonať u zdravotníckych pracovníkov, ktorí poskytujú zdravotnú starostlivosť v priamom ohrození života a zdravia v čase pandémie z dôvodu šírenia vysoko nebezpečnej nákazy.

(21) V čase krízovej situácie sa čestným vyhlásením nahrádza

a) posúdenie zdravotnej spôsobilosti fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, podľa odseku 1 písm. c), ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 3ca,

b) potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti fyzickej osoby na vykonávanie epidemiologicky závažnej činnosti pri výrobe, manipulácii a uvádzaní do obehu potravín a pokrmov, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 3cb.

(22) Čestné vyhlásenie podľa odseku 21 sa musí nahradiť posúdením zdravotnej spôsobilosti na prácu alebo potvrdením o zdravotnej spôsobilosti fyzickej osoby na vykonávanie epidemiologicky závažnej činnosti pri výrobe, manipulácii a uvádzaní do obehu potravín a pokrmov najneskôr do 90 dní od skončenia krízovej situácie.

S pozdravom tím MIVEX 3M, s.r.o. ( Odborníci a kolegovia pre Vašu bezpečnosť v oblasti BOZP, OPP, PZS a GDPR )

""/
Bezpečnosť a ochrany zdravia pri práci, Pracovná zdravotná služba

Nezabudnime v tejto kríze na §6 zákona 124/2006 Z.z. a povinnosti zamestnávateľa

Vyššie spomínaný zákon č.124/2006 Z. z. Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravie pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov rozpráva v § 6

(1) Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný :

a) vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súlade s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci … a s tým sú spojené aj zvýšené opatrenia a kontroly všetkých zamestnancov na pracovisku. Netreba zabúdať na dostatok dezinfekčných prostriedkov, osobné ochranné pracovné prostriedky a predovšetkým na neustálu prevenciu. Veríme, že nikto z nás sa nechce dostať do situácie, žeby musel zatvoriť svoju prevádzku po dobe, kedy sa už konečne začali postupne uvoľňovať opatrenia a môžme naspäť nakopnúť svoj bussines.

Prajeme Vám veľa šťastia v boji s týmto nešťastným stavom a nakoniec celkom zaujímavé video : https://www.napofilm.net/en/napos-films/napo-stop-pandemic

S pozdravom tím MIVEX 3M, s.r.o. ( Odborníci a kolegovia pre Vašu bezpečnosť v oblasti BOZP, OPP, PZS a GDPR )

""/
Bezpečnosť a ochrany zdravia pri práci, Pracovná zdravotná služba

Je zamestnávateľ povinný zabezpečiť rúška zamestnancom vzhľadom k momentálnej situácií COVID19 ?

Veľmi aktuálnou témou v súvislosti s ochranou zamestnancov pred ochorením COVID-19 je používanie osobných ochranných prostriedkov, ako sú napr. ochranné rúška, respirátory, rukavice a pod.

Najmä tí z nás, ktorí sú v období mimoriadnej situácie stále na pracoviskách a vykonávajú prácu, sú nútení zdržiavať sa v pracovných kolektívoch a kvôli ochrane seba a svojich kolegov pred možným šírením nákazy, musia nosiť ochranné prostriedky. Tie sú im povinní poskytnúť zamestnávatelia na základe opatrenia Úradu verejného zdravotníctva SR (ÚVZ SR) pre konkrétne profesie. Ostatní zamestnanci musia dbať o svoju ochranu aj sami, zodpovedne pristupovať k hrozbe šírenia nákazy a chrániť svoje zdravie individuálne tak, ako to robia pri vychádzaní z domovov, nakupovaní, či nevyhnutnej návšteve v zdravotníckych zariadeniach.

Osobný ochranný prostriedok, napr. ochranné rúško (napr. jednorazové a textilné) nie je vždy nevyhnutne aj osobným ochranným pracovným prostriedkom  (OOPP). OOPP sú certifikované výrobky, ktoré sú určené na ochranu zamestnanca pri práci s rizikovými faktormi, napr. biologickými, ktoré na zamestnanca pôsobia priamo z povahy vykonávanej práce (laborant, lekár, záchranár, vodič, posádky záchranných služieb, zamestnanci pohrebných služieb a pod.).

Zamestnávateľ vyžadujúci výkon práce od zamestnancov vykonávajúcich uvedené profesie je povinný poskytnúť zamestnancom na ochranu ich života a zdravia potrebné a účinné OOPP, ak nie je možné zabezpečiť ochranu zamestnancov iným účinným spôsobom. OOPP chránia zamestnancov pred fyzikálnymi, chemickými a biologickými faktormi.

V profesiách vystavených pôsobeniu biologických faktorov (napr. zdravotnícke povolania) spadá koronavírus spôsobujúci ochorenie COVID-19 medzi biologické faktory, pred ktorými musí zamestnávateľ chrániť svojich zamestnancov poskytnutím potrebných a účinných OOPP vo vzťahu k práci, ktorú vykonávajú podľa pracovnej náplne. Jedná sa o ochranné rúška, respirátory, rukavice, ochranné okuliare, celotelové odevy a pod. Sú to povolania, ktoré sú priamo vystavené na svojom pracovisku uvedenému biologickému faktoru. V tomto prípade kontroluje pridelenie a používanie potrebných a účinných OOPP inšpekcia práce.

Zamestnancom, ktorí pri výkone svojej práce vykonávanej na pracovisku zamestnávateľa nie sú priamo vystavení pôsobeniu tohto biologického faktora, zamestnávateľ poskytuje ochranné prostriedky v zmysle usmernení hlavného hygienika SR. Poskytnutie a používanie týchto ochranných prostriedkov kontrolujú regionálne úrady verejného zdravotníctva.

Do pôsobnosti orgánov inšpekcie práce patrí kontrola:

dodržiavania povinnosti zamestnávateľa bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, potrebné a účinné OOPP,

dodržiavania povinnosti zamestnanca používať určeným spôsobom pridelené OOPP.

Kontrola konkrétnych opatrení súvisiacich s ochranou proti ochoreniu COVID-19 spôsobenej koronavírusom SARS-CoV-2 je vo výlučnej kompetencii orgánov na ochranu zdravia, t. j. ÚVZ SR a regionálnych úradov verejného zdravotníctva (RÚVZ) vzhľadom na to, že ÚVZ SR, respektíve hlavný hygienik SR vydáva opatrenia a usmernenia na ochranu obyvateľstva (napr. Opatrenie ÚVZ SR pri ohrození zdravia č. OLP/2595/2020 zo dňa 15. 03. 2020, Usmernenie hlavného hygienika SR v súvislosti s ochorením COVID-19 spôsobeným koronavírusom SARS-CoV-2 a ich aktualizácie).

Zdroj : www.ip.gov.sk

S pozdravom tím MIVEX 3M, s.r.o. ( Odborníci a kolegovia pre Vašu bezpečnosť v oblasti BOZP, OPP, PZS a GDPR )



""/
Pracovná zdravotná služba

OZNAMOVANIE KATEGÓRIE PRÁCE 2

Vzhľadom na to, že novela zákona č. 355/2007 Z. z. navrhuje predĺženie lehoty zaslania oznámenia kategórie 2, úrady verejného zdravotníctva budú uvedenú povinnosť považovať za splnenú, ak bude elektronické oznámenie odoslané najneskôr 28.02.2020.

Ak zamestnávateľ nemá vypracovaný posudok o riziku a nepozná kategórie prác z hľadiska zdravotných rizík, osloví našu spoločnosť MIVEX 3M, s.r.o. a My Vám vypracujeme posudok o riziku s kategorizáciou prác.

§ 30 ods. 1 písm. k) zákona č. 355/2007 Z. z. ustanovuje povinnosť zamestnávateľa oznámiť každoročne do 15. januára v elektronickej podobe príslušnému orgánu verejného zdravotníctva údaje týkajúce sa zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do druhej kategórie z hľadiska zdravotného rizika; oznamujú sa údaje k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka.

Taktiež Vám vieme nahlásiť zamestnancov v kategórií rizika 2. Samozrejme pod podmienkou, že máte vypracovaný posudok o riziku.