Pripravujeme
nezávazný dopyt služieb
Pripravujeme
nezávazný dopyt služieb
Pripravujeme
nezávazný dopyt služieb
Category

Pracovná zdravotná služba

Home / Pracovná zdravotná služba
""/
Bezpečnosť a ochrany zdravia pri práci, Pracovná zdravotná služba

Ma zamestnávateľ zákonne právo kontrolovať zamestnancov, či sú očkovaní proti COVIDu-19 ?

Každé zaobchádzanie zamestnávateľa so zamestnancom musia byť v súlade s právnymi predpismi, diskriminácia na pracovisku sa nesmie vyskytovať z dôvodu iného postavenia napr. očkovanie proti koronavírusu.

Možnosti zamestnávateľov vyžadovať od zamestnancov informácie o zaočkovaní proti koronavírusu alebo o výsledkoch testovania sú limitované.

Aktuálna nie je evidovaný v plastnosti žiadny pávny predpis, ktorá by zamestnávateľa nejakým spôsobom oprávňoval na uvedené konanie (posledná vyhláška upravujúca režim vstupu osôb do priestorov prevádzok a priestorov zamestnávateľa č. 200/2021 V. v. SR bola zrušená dňa 17. mája 2021 redakčným oznámením č. 209/2021 V. v. SR).

Ak by zamestnávateľ obmedzil zamestnanca v práci, alebo by mu zakázal prístup na do jeho piestorov, či už zaočkovaným alebo nezaočkovaným a v jeho dôsledku by tejto skupine zamestnancov neprideľoval prácu podľa pracovnej zmluvy, v takom prípade by išlo o prekážku v práci zo strany zamestnávateľa v zmysle § 142 ods. 3 Zákonníka práce. A v takomto prípade je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom náhradu mzdy v sume ich priemerných zárobkov.

Nevylučuje sa možná zmena právnych predpisov príslušnými orgánmi v súvislosti s vývojom pandémie COVID-19, všetko záleží od situácie, že sa ustanovia nové oprávnenia, resp. povinnosti pre zamestnávateľov vo vzťahu k problematike očkovania alebo testovania na prítomnosť koronavírusu u osôb vstupujúcich alebo nachádzajúcich sa na pracoviskách zamestnávateľov.

Viac na : https://www.ip.gov.sk/zamestnavatel-ockovanie-zamestnancov-z-pohladu-pracovneho-prava/

S pozdravom tím MIVEX 3M ( Odborníci a kolegovia pre Vašu bezpečnosť v oblasti BOZP, OPP, PZS a GDPR )

""/
Bezpečnosť a ochrany zdravia pri práci, Pracovná zdravotná služba

COVID manuál a rozdelenie režimov OTP, ZÁKLAD a zaočkovaní pre GASTRO SEKTOR, pre PREVÁDZKY a SLUŽBY.

Prichádza dosť horúca doba s veľmi veľa otáznikmi. Ako máme fungovať v danom režime ? Čo je, a čo zase nie je dovolené ? Čo môžeme/nemôžeme požadovať od našich zákazníkov počas COVID opatrení nájdete v týchto COVID manuáloch.

Čo je režim OTP ?

Čo je režim ZÁKLAD ?

Čo je režim kompletne zaočkovaní ?

Odpoveď na tieto otázky nám poskytol úrad verejného zdravotníctva SR.

Covid manuál pre obchod a služby :

https://www.uvzsr.sk/docs/uvod/UVZSR_Manual_pre_prevadzky_a_sluzby_podla_COVID_Automatu.pdf

Covid manuál pre gastro a kaviarne :

https://www.uvzsr.sk/docs/uvod/UVZSR_Manual_pre_gastro_sektor_podla_COVID_Automatu.pdf

Nakoľko sa blíži prechod COVID AUTOMATU zo zelenej fázy Slovenska do oranžových farieb, budú tieto otázky čoraz častejšie. Preto chceme aj MY napomôcť tomu, aby na každú otázku bola aj odpoveď.

S pozdravom tím MIVEX 3M ( Odborníci a kolegovia pre Vašu bezpečnosť v oblasti BOZP, OPP, PZS a GDPR )

""/
Bezpečnosť a ochrany zdravia pri práci, Pracovná zdravotná služba

Opakované oboznamovania BOZP počas krízovej a mimoriadnej situácie.

Vzhľadom na mimoriadnu a krízovú situácie vznikli počas COVID-19 prechodné ustanovenia k školeniam BOZP.

V ods. 2) §39i 124/2006 Z.z. Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov, vznikol priestor na odloženie a vykonanie opakovaných oboznamovaní z predpisov BOZP, či už ide o VZV, stavebné stroje, lešenárov a podobne … Ale, ale v niečom stále hľadajme, nezabudnime na časť “ nesplnenie oboznamovacej povinnosti v pôvodnej lehote však nesmie bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie. “

A teda z citovaného vyplýva len jedno, dokiaľ sa nič nestane, tak sa nič nestane, prihliada sa na fakt, ako keby opakované oboznamovanie nebolo ani vykonané.

Preto odporúčame už nečakať na ukončenie krízovej a mimoriadnej situácie, ktorá síce naďalej trvá, no opakované oboznamovania z predpisov BOZP odporúčame vykonať v čo najkratšej možnej lehote.

Kompletná citácia zo zákona 124/2006 Z.z :

§ 39i Prechodné ustanovenia počas trvania mimoriadnej situácie,
núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného
v súvislosti s ochorením COVID-19

(1) Zamestnávateľ nie je povinný zamestnanca oboznámiť podľa § 7 ods. 3, ak k prijatiu do zamestnania, preloženiu na iné pracovisko, zaradeniu alebo prevedeniu na inú prácu, zavedeniu novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku došlo počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 (ďalej len „krízová situácia“) a ak túto povinnosť objektívne nie je možné splniť; nesplnenie tejto povinnosti však nesmie bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie. V prípade postupu podľa prvej vety zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca podľa § 7 ods. 1 a 2 ihneď, ako to bude možné, najneskôr do jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie.

(2) Lehota podľa § 7 ods. 5, ktorej koniec pripadne na čas trvania krízovej situácie, počas trvania krízovej situácie spočíva. Lehota podľa § 7 ods. 5, ktorej koniec pripadne na čas jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie, sa považuje za zachovanú, ak zamestnávateľ splní oboznamovaciu povinnosť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie. Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa uplatnia iba vtedy, ak nie je objektívne možné splniť oboznamovaciu povinnosť v pôvodnej lehote; nesplnenie oboznamovacej povinnosti v pôvodnej lehote však nesmie bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie.

S pozdravom tím MIVEX 3M ( Odborníci a kolegovia pre Vašu bezpečnosť v oblasti BOZP, OPP, PZS a GDPR )

""/
Bezpečnosť a ochrany zdravia pri práci, Pracovná zdravotná služba

Dávajte si pozor na mimoriadne celoslovenské kontroly INŠPEKTORÁTU PRÁCE od 8. februára

V stredu (3. februára) vláda schválila sprísnenie covid automatu. Od pondelka (8. 2.) bude povinná práca z domu pre všetkých, ktorým to charakter práce umožňuje. Dodržiavanie tohto nariadenia bude kontrolovať rezort práce v spolupráci s inšpektorátmi práce od budúceho týždňa.

Hovorca Národného Inšpektorátu práce ( NIP ) Kerekeš avizoval kontroly, ktoré budú vykonávať inšpektori. Preverovať sa bude najmä dodržiavanie práva zamestnancov na prácu z domu.

Desiatky inšpektorov práce zo všetkých krajov sa zapoja do mimoriadnej previerky , ktorá sa bude konať od pondelka 8. februára.

,, Inšpektori práce sa zamerajú predovšetkým na dohľad nad plnením povinností zamestnávateľov podľa zákona o BOZP, s dôrazom na prehodnocovanie aktuálnych rizík a prijatie adekvátnych opatrení na zaistenie ochrany života, zdravia a bezpečnosti zamestnancov na pracovisku,“ dodal Kerekeš.

Kontrola bude zameraná predovšetkým o nevyhnutnosti prítomnosti zamestnancov na pracovisku, kde sa bude hodnotiť možnosť využitia zamestnávateľov na nariadenie výkonu práce zamestnancov z domácnosti.

Prioritne sa inšpektori zamerajú na aktuálne podnety zamestnancov ako aj na zamestnávateľov v rizikových oblastiach. Hlavne v oblastiach, kde je zvýšené riziko závažných nedostatkov a nesystematických prístupov k BOZP.

Sankcie za zistené porušenia budú udeľované v zmysle zákona o inšpekcii práce, pričom inšpektoráty práce budú prihliadať na mieru závažnosti porušenia a jeho prípadné následky,“ uzavrel Kerekeš.

S pozdravom tím MIVEX 3M ( Odborníci a kolegovia pre Vašu bezpečnosť v oblasti BOZP, OPP, PZS a GDPR )

""/
Bezpečnosť a ochrany zdravia pri práci, Pracovná zdravotná služba

Zamestnávateľ a jeho možnosti od 27.1.2021

Uznesením Vlády SR č. 30 (zverejnené v Zbierke zákonov pod číslom 8/2021) bol v rámci vyhláseného núdzového stavu na obdobie od 27. januára 2021 do 7. februára 2021 vyhlásený zákaz vychádzania.

Ako správne prijať hygienické opatrenia a upraviť povinnosti zamestnávateľa a to zákazom vstupu zamestnancom alebo iným osobám na pracovisku alebo do priestorov zamestnávateľa / prevádzkovateľa vrátané škôl a školských zariadení, ak sa nepreukážu negatívnym testom.

Ak sa zamestnanec zúčastní testovania na ochorenie COVID-19 počas pracovnej zmeny, jeho neprítomnosť v práci počas tohto testovania a cesty naň a späť je možné považovať za prekážku v práci v zmysle § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný túto neprítomnosť v práci ospravedlniť ako vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení. Zamestnávateľ je tak povinný poskytnúť zamestnancovi na toto vyšetrenie pracovné voľno s náhradou mzdy.

Ak sa zamestnanec na základe vlastného rozhodnutia testovania nezúčastní (a nespĺňa inú z výnimiek), je povinný vzhľadom na podmienky obmedzenia slobody pohybu osôb a podmienky účasti osôb na celoplošnom testovaní na ochorenie COVID-19 dodržať zákaz vychádzania, čo v praxi znamená, že sa nemôže dostaviť na svoje pracovisko.

Podľa Zákonníka práce sa táto situácia považuje za prekážku v práci na strane zamestnanca z dôvodu všeobecného záujmu, a to plnenie občianskej povinnosti v zmysle § 137 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas súvisiaci s výkonom tejto občianskej povinnosti a iných úkonov vo všeobecnom záujme. O prekážke v práci je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa bez zbytočného odkladu, na základe čoho zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci. V opačnom prípade neprítomnosť zamestnanca v práci môže zamestnávateľ vyhodnotiť ako neospravedlnenú absenciu (so sankciami vo forme krátenia dovolenky a bez nároku na mzdu resp. náhradu mzdy). Ak sa zamestnávateľ rozhodne vyhodnotiť neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci ako porušenie pracovnej disciplíny, môže to mať pre zamestnanca dôsledky vo forme písomného  upozornenia na porušenie pracovnej disciplíny až po možnosť výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru.

Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť aj na iných možnostiach riešenia vzniknutej situácie, napríklad vo forme práce z domácnosti zamestnanca (tzv. home office), nariadenia dovolenky na žiadosť zamestnanca, čerpania náhradného voľna alebo môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec dodatočne odpracuje.

S pozdravom tím MIVEX 3M ( Odborníci a kolegovia pre Vašu bezpečnosť v oblasti BOZP, OPP, PZS a GDPR )

""/
Pracovná zdravotná služba

Zrušenie povinnosti zamestnávateľa oznamovať zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do kategórie 2

Povinnosť zamestnávateľa  oznámiť každoročne do 15. januára v elektronickej podobe príslušnému orgánu verejného zdravotníctva údaje týkajúce sa zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do kategórie 2bola v celom rozsahu zrušená zmenou zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (účinnou od 21. júla 2020).

S pozdravom tím MIVEX 3M ( Odborníci a kolegovia pre Vašu bezpečnosť v oblasti BOZP, OPP, PZS a GDPR )

""/
Bezpečnosť a ochrany zdravia pri práci, Pracovná zdravotná služba

Vyhláška ÚVZ ohľadne vstupu osôb do prevádzok, priestorov prevádzok a zamestnávateľa.

Dobrý deň priatelia. 

Verím, že ste väčšina po teste, alebo ste sa odhodlali dobrovoľne ostať na 10 dní doma. Hlavný hygienik SR p. Mikas dal do platnosti novú vyhlášku :
https://korona.gov.sk/wp-content/uploads/2020/10/vyhla-s-ka_u-vz_vstup_do_prev-dzok.pdf
V danej vyhláške sa dočítate čo robiť :

  • ak mám test a som negatívny
  • ak mám test a som pozitívny
  • ak nemám test vykonaný dobrovoľne
  • ak nemusím ísť na test, čim sa preukázať a čo žiadať od svojho všeobecného lekára
  • kto má právo od Vás žiadať k nahliadnutiu certifikat o vykonaní antigenového testu
  • ako správne označit prevádzku pred jej vstupom

Všetky tieto informácie sú veľmi užitočné, prajeme Vám preto veľa zdravia a myslíme na bezpečnosť a zdravie seba aj ostatných.

S pozdravom tím MIVEX 3M ( Odborníci a kolegovia pre Vašu bezpečnosť v oblasti BOZP, OPP, PZS a GDPR )

""/
Pracovná zdravotná služba

Zmena k posúdeniu zdravotného rizika pre zamestnancov v kategórií rizika II.

Drahí naši čitatelia ako už nová vláda ohlasovala “ vládne kilečko „, tak toto bude pravdepodobne jedno zo zmien v zákone 355/2007 o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Zmena nám nastala v § 30 Povinnosti pri ochrane zdravia pri práci, kde v starom znení bolo v odseku

c) zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia na pracovisku, na ktorom zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do druhej kategórie najmenej raz za 18 mesiacov,

v zmene po 21.07.2020 prichádza nová právna úprava, ktorá hovorí, že vykonať posúdenie najmenej raz za 24 mesiacov pre zamestnancov zaradených do druhej kategórie rizika.

Zamestnanci zaradení do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie ostávajú na posúdení najmenej raz za rok.

S pozdravom tím MIVEX 3M, s.r.o. ( Odborníci a kolegovia pre Vašu bezpečnosť v oblasti BOZP, OPP, PZS a GDPR )

""/
Pracovná zdravotná služba

Ako naša spoločnosť vykonávala školenie na správne používanie OOPP pri odbere vzoriek COVID-19.

Tento krát nejde o žiaden odborný článok, ani o žiadne zákony.

Naša spoločnosť dostala za úlohu oboznámiť zamestnankyne DSS v Prešovskom kraji, ako správne obliekať a vyzliekať OOPP.

Viac už v tomto linku ( kliknite sem ).

Následne sme dostali poďakovanie, tak isto aj malú formu propagácie našej spoločnosti od župana PSK.

Viac už v tomto linku ( kliknite sem )

S pozdravom tím MIVEX 3M, s.r.o. ( Odborníci a kolegovia pre Vašu bezpečnosť v oblasti BOZP, OPP, PZS a GDPR )

""/
Bezpečnosť a ochrany zdravia pri práci, Pracovná zdravotná služba

Zákon 355/2007 Z.z. po novele § 30e ( posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu )

V tejto zložitej dobe isto veľa zamestnávateľov pomýšľa ako vykonať posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu. Isto sa stretávajú s tým, že lekár nechce vykonať vstupnú lekársku prehliadku, alebo preventívnu lekársku prehliadku vo vzťahu k práci podľa zákona 124/2006 Z.z. §12 odsek 2 pís. i) podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci ( viac o povinnosti lekárskych prehliadok kliknite sem ). Aj k tomuto sa vytvorila novela zákona 355/2007 Z.z. o podpore zdravia. Čítajte nižšie jednotlivé odseky po novele.

(19) V čase krízovej situácie sa posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu na základe posúdenia zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia a výsledkov lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci nevykonáva u zamestnanca podľa odseku 1 písm. a), u fyzickej osoby – podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, podľa odseku 1 písm. b) a u fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, podľa odseku 1 písm. c), ak v odseku 20 nie je ustanovené inak.

(20) Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa musí vykonať u zdravotníckych pracovníkov, ktorí poskytujú zdravotnú starostlivosť v priamom ohrození života a zdravia v čase pandémie z dôvodu šírenia vysoko nebezpečnej nákazy.

(21) V čase krízovej situácie sa čestným vyhlásením nahrádza

a) posúdenie zdravotnej spôsobilosti fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, podľa odseku 1 písm. c), ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 3ca,

b) potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti fyzickej osoby na vykonávanie epidemiologicky závažnej činnosti pri výrobe, manipulácii a uvádzaní do obehu potravín a pokrmov, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 3cb.

(22) Čestné vyhlásenie podľa odseku 21 sa musí nahradiť posúdením zdravotnej spôsobilosti na prácu alebo potvrdením o zdravotnej spôsobilosti fyzickej osoby na vykonávanie epidemiologicky závažnej činnosti pri výrobe, manipulácii a uvádzaní do obehu potravín a pokrmov najneskôr do 90 dní od skončenia krízovej situácie.

S pozdravom tím MIVEX 3M, s.r.o. ( Odborníci a kolegovia pre Vašu bezpečnosť v oblasti BOZP, OPP, PZS a GDPR )

1 2